{"id":6155,"date":"2020-07-15T15:38:43","date_gmt":"2020-07-15T13:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/hz-inova.d-f.cc\/?page_id=6155"},"modified":"2024-09-26T14:09:40","modified_gmt":"2024-09-26T12:09:40","slug":"benefits","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/archive.kanadevia-inova.com\/de\/careers\/benefits\/","title":{"rendered":"Vorteile"},"content":{"rendered":"

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\n\t\t\t\t\tOffene Stellen\t\t\t\t<\/h5>\t\n\t\t\t\t
Karriere<\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\tJobprofile\t\t\t\t<\/h5>\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tIhr Arbeitsplatz\t\t\t\t<\/h5>\t\n\t\t\t\t
Karriere<\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n
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\n\t\t\t\t\tVorteile\t\t\t\t<\/h5>\t\n\t\t\t\t
Karriere<\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\n\t<\/div>\n<\/article>\n\n
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\n\t\t\t\t\tOffene Stellen\t\t\t\t<\/h4>\t\n\t\t\t\t
Karriere<\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\n\t<\/div>\n<\/article>\n
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\n\t\t\t\t\tJobprofile\t\t\t\t<\/h4>\t\n\t\t\t\t
Karriere<\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\n\t<\/div>\n<\/article>\n
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\n\t\t\t\t\tIhr Arbeitsplatz\t\t\t\t<\/h4>\t\n\t\t\t\t
Karriere<\/span><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t\n\t<\/div>\n<\/article>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”22px”][vc_column_text]<\/p>\n

Vorteile<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=””]Kanadevia Inova ist in insgesamt 12 L\u00e4ndern mit einer Niederlassung vertreten. Unsere Mitarbeitenden vor Ort profitieren von diversen Leistungen und Vorteilen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1595593972756{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][vc_tabs][vc_tab title=”Z\u00fcrich, Schweiz” tab_id=”05a88924-eec3-10″][vc_row_inner][vc_column_inner]

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40 Stunden Woche \u2013 Vorholzeit f\u00fcr Br\u00fcckentage. Unsere Mitarbeitenden unterstehen dem GAV von Swissmem, www.swissmem.ch.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir bieten 13 Monatsgeh\u00e4lter sowie einen leistungsorientierten Bonus, welcher sich aus Firmen- sowie individuellen Zielen zusammensetzt.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir feiern im 5-Jahres-Rhythmus und \u00fcberreichen unseren Jubilaren ein Geschenk sowie einen finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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25 Arbeitstage nach dem 20. Altersjahr \/ 27 Arbeitstage nach dem 40. Altersjahr \/ 30 Arbeitstage nach dem 50. Altersjahr \/ Unbezahlter Urlaub nach Absprache mit dem Vorgesetzten und HR.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Home Office - nach Absprache mit dem Vorgesetzten m\u00f6glich.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Monatliche Essenszulage von CHF 110.-.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Parkpl\u00e4tze in der Tiefgarage und im Freien k\u00f6nnen gemietet werden.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Barrierefreiheit in unseren R\u00e4umlichkeiten.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Unsere Mitarbeitenden haben die M\u00f6glichkeit, sich bei privaten Problemen an unseren Partner Movis zu wenden.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Pensionskasse: 55% Sparbeitr\u00e4ge werden von Kanadevia Inova \u00fcbernommen. Versichert sind der maximal versicherte Lohn inkl. Zielbonus.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir sind sehr gut mit den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Kanadevia Inova bezahlt eine monatliche Wegentsch\u00e4digung (CHF 52 \u2013 CHF 177), abh\u00e4ngig vom Wohnort.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Mitarbeitenden profitieren bei der CSS von 10% Verg\u00fcnstigung auf die Hausratsversicherung oder Privathaftpflicht. Mitarbeitende aus dem Ausland werden finanziell bei ihrem Umzug in die Schweiz unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Infrastruktur f\u00fcr SportlerInnen stehen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir f\u00f6rdern Talente und unterst\u00fctzen unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. F\u00fcr interne Schulungsaktivit\u00e4ten steht unsere Inova-Akademie zu Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Mitarbeitenden profitieren bei der CSS von 10% Verg\u00fcnstigung auf Zusatzversicherungen. Krankentaggeld: Lohnzahlung von 80% w\u00e4hrend 720 Tagen. Zusatzversicherung Unfall: Spitalbehandlung als Privatpatient.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Mitarbeitende werben Mitarbeitende und erhalten einen finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=”Zeven, Deutschland” tab_id=”1595595332347-1-4″][vc_row_inner][vc_column_inner]

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40 Stunden Woche \u2013 Gleitzeitmodell mit Stundenkonto.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir bieten ab dem 7. Monat der Besch\u00e4ftigung einen Beitrag von 50 \u20ac als Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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28 Urlaubstage + jeweils 0,5 Urlaubstage am 24.12. und 31.12. - Unbezahlter Urlaub nach Absprache mit dem Vorgesetzten und HR.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Home Office - nach Absprache mit dem Vorgesetzten m\u00f6glich.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Monatlich 15 Wertbons im Wert von jeweils 3 \u20ac f\u00fcr die Kantine am Standort Zeven.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Barrierefreiheit in unseren R\u00e4umlichkeiten.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Mitarbeitende werben Mitarbeitende und erhalten einen finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=”Farnborough, UK” tab_id=”1596624125523-3-10″][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Flexible Arbeitszeiten, um den gesch\u00e4ftlichen und gesetzlichen Anforderungen der einzelnen Standorte gerecht zu werden.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir zahlen einen Leistungsbonus, der auf einer Kombination von Unternehmens- und individuellen Zielen basiert.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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24 Tage Jahresurlaub f\u00fcr Arbeitnehmende mit einem Standardvertrag zus\u00e4tzlich zu den gesetzlichen Feiertagen. Es besteht die M\u00f6glichkeit, bis zu 5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr zu erwerben.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Mit Zustimmung Ihres Vorgesetzten ist es m\u00f6glich, von zu Hause aus zu arbeiten.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Nach jeweils f\u00fcnf Dienstjahren erhalten Sie ein Geschenk und einen finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Mitgliedschaften bei Vitality Healthcare, die einen Gesundheitsplan anbieten, der ein breites Spektrum an medizinischen Behandlungen, Physiotherapie und Behandlungen der psychischen Gesundheit abdeckt. Kanadevia Inova bietet Ihnen eine Einkommensschutzversicherung \u00fcber Canada Life. Unser Gruppenlebensversicherungsplan \u00fcber Canada Life ist eine Leistung bei Tod im Dienst, die eine Pauschalsumme in H\u00f6he des dreifachen Grundgehalts vorsieht.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Sie sind berechtigt, an unserem pers\u00f6nlichen Pensionsplan der Gruppe teilzunehmen, der mit Scottish Widows eingerichtet wurde und darauf abzielt, auf steuerlich effiziente Weise eine Geldsumme aufzubauen, um Sie im Ruhestand finanziell zu unterst\u00fctzen. Wir steuern 5 % bei, wenn Sie 3 % beitragen, 7 %, wenn Sie 4 % oder mehr beitragen, und<br \/>\n10 %, wenn Sie 6 % oder mehr beitragen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir haben uns der (Weiter-) Entwicklung unserer Belegschaft verpflichtet und unterst\u00fctzen voll und ganz die Ziele des Engineering Construction Industry Training Board, Skills & Training Charter. Wir begr\u00fcssen die pers\u00f6nliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Das Kanadevia Inova betreibt zus\u00e4tzlich die Kanadevia Inova-Akademie - eine interne Akademie f\u00fcr Weiterbildungsaktivit\u00e4ten und die M\u00f6glichkeit zur Weiterentwicklung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Kostenlose, vertrauliche Beratung zu einer Reihe von Fragen durch das britische Employee Assistance Program, das von Canada Life unterst\u00fctzt wird. Dieses steht 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Die Kosten f\u00fcr einen j\u00e4hrlichen Sehtest werden vom Unternehmen getragen, ebenso wie die Bereitstellung der erforderlichen Sicherheitskleidung. Bei Kanadevia Inova herrscht Chancengleichheit. Wir anerkennen den Wert einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft. Alle qualifizierten Personen werden f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung in Betracht gezogen, ohne R\u00fccksicht auf Kriterien, die durch staatliche oder lokale Gesetze gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Kanadevia Inova bietet ein Bike-to-Work-Programm an, das es den Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, bei den Kosten f\u00fcr ein neues Fahrrad und Zubeh\u00f6r Geld zu sparen und gleichzeitig die Kosten zu verteilen, indem es einfache steuerlich effiziente R\u00fcckzahlungen direkt von Ihrem Gehalt durch Gehaltsverzicht erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=”USA” tab_id=”1596625530970-4-1″][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Regelm\u00e4ssige Arbeitszeiten von Montag bis Freitag bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Unsere Geh\u00e4lter sind auf die Mitarbeitenden abgestimmt, der Arbeit angemessen und marktkonform. Gehaltserh\u00f6hungen und Leistungspr\u00e4mien nach alleinigem Ermessen des Managements.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir feiern im 5-Jahres-Rhythmus und \u00fcberreichen unseren Jubilaren ein Geschenk sowie einen finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Nach 3-monatiger Anstellung erstattet Kanadevia Inova regul\u00e4ren Vollzeitbesch\u00e4ftigten Mitgliederbeitr\u00e4ge bis zu 360 USD pro Kalenderjahr zur\u00fcck. Regelm\u00e4ssige, teilzeitbesch\u00e4ftigte Mitarbeiter erhalten eine anteilige R\u00fcckerstattung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Kanadevia Inova bietet die M\u00f6glichkeit von flexiblen Arbeitszeitmodellen nach individueller Absprache.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Wir f\u00f6rdern Talente und unterst\u00fctzen unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. F\u00fcr interne Schulungsaktivit\u00e4ten steht unsere Inova-Akademie zu Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Unsere R\u00e4umlichkeiten sind barrierefrei.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Employee Assistance Program (EAP) von Lincoln Financial bietet vertrauliche Beratung f\u00fcr Sie und Ihre Angeh\u00f6rigen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Alle regul\u00e4ren Vollzeitbesch\u00e4ftigten, die die Leistungsstandards erf\u00fcllen, sind nach Bewilligung berechtigt, an diesem Programm teilzunehmen, nachdem sie 12 Monate ununterbrochen besch\u00e4ftigt waren.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Kanadevia Inova erstattet die Kosten f\u00fcr Ausbildungskurse, die zur Aufrechterhaltung der Berufsbezeichnung erforderlich sind.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Vollzeitbesch\u00e4ftigte \u226521 Jahre k\u00f6nnen sich nach 90 Tagen ab Einstellungsdatum anmelden. Die folgenden Leistungen werden allen angeboten, die \u2265 30 h pro Woche arbeiten: Medizinisch (Auswahl aus 4 Optionen), Zahnarzt, Optiker, HSA - Arbeitgeberbeitrag je nach Krankenversicherung und Anspruchsberechtigung, Flexible Ausgabekonten, Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung, Supplemental Life und AD&D, Absicherung w\u00e4hrend vor\u00fcbergehender Beeintr\u00e4chtigung, Bezahlung durch Arbeitgeber w\u00e4hrend Langzeit-Beeintr\u00e4chtigung, Unfallversicherung, Versicherung f\u00fcr Intensivpflege, und mehr<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Direkte, Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben Anspruch auf Urlaubstage, die sich nach Dienstjahren und Positionsniveau im Unternehmen richten. Einzelheiten werden zum Zeitpunkt des Angebots angegeben. Direkte, Vollzeitbesch\u00e4ftigte erhalten pro Lohnperiode 2 h Krankenstand bis zu einem Maximum von 6 Tagen pro Jubil\u00e4umsjahr. Die Ansammlung von Krankheitsurlaub f\u00fcr direkte Teilzeitbesch\u00e4ftigte wird anteilig berechnet. Unbezahlter Urlaub in Absprache mit den Vorgesetzten und HR m\u00f6glich.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][vc_tab title=”Levice, Slowakei” tab_id=”1642003707170-4-8″][vc_row_inner][vc_column_inner]

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40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Stunden k\u00f6nnen im Voraus angesammelt und mit Zustimmung des Vorgesetzten als Urlaubsersatz genutzt werden.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Unsere Geh\u00e4lter sind auf die Mitarbeitenden abgestimmt, der Arbeit angemessen und marktkonform.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir feiern im 5-Jahres-Rhythmus und \u00fcberreichen unseren Jubilaren ein Geschenk sowie einen finanziellen Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Urlaubsgeld gem\u00e4ss den geltenden Vorschriften.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Monatliches Essensgeld in H\u00f6he von 58 % der Essensbons oder finanzieller Beitrag.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Home Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten m\u00f6glich (bis zu 2 Tage pro Woche gem\u00e4ss HO Policy).<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir f\u00f6rdern Talente und unterst\u00fctzen unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung. F\u00fcr interne Schulungsaktivit\u00e4ten steht unsere Inova-Akademie zu Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Professionelle Sprachkurse.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Kanadevia Inova erstattet die Kosten f\u00fcr Ausbildungskurse, die zur Aufrechterhaltung der Berufsbezeichnung erforderlich sind.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner]

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Gratis Kaffee.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″]

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Wir sind darum bem\u00fcht, ein unterst\u00fctzendes, motivierendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld f\u00fcr unsere Mitarbeiter zu schaffen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/5″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tab][\/vc_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid”][vc_column][vc_empty_space height=”50px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

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